Casting - Przesłuchanie potencjalnych aktorów
Jeszcze zanim tak naprawdę rozpoczniemy prace nad naszym filmem, pojawia się problem doboru obsady. Zwykle w takiej sytuacji doznajemy oświecenia i sięgamy po najprostsze rozwiązanie, czyli... zaangażowanie rodziny i znajomych. Dlaczego takie podejście jest dobre tylko na początku? O tym dowiecie się w tym artykule.
Z rodziną najlepiej wychodzi się na zdjęciach
Jeżeli film, który zamierzamy nakręcić jest naszą pierwszą produkcją, to faktycznie... sięgnijmy po rodzinę i znajomych. Najłatwiej jest bowiem wziąć do ręki spis kontaktów z telefonu, wybrać odpowiednie numery i zaprosić do udziału w filmie. Zapewne większość uda się Wam przekonać i w przeciągu kilku minut będziecie mieli już zapełnioną całą ekipę realizacyjną. A zatem po co się męczyć z castingiem? Zobaczmy na plusy i minusy udziału rodziny i znajomych w filmie.
Udział rodziny i znajomych w naszym filmie | |
| Zalety | Wady |
- Łatwo możemy ich zlokalizować, bo mamy do nich gotowy kontakt, nie musimy się męczyć z organizacją castingu, - z grubsza znamy obycie przed kamerą naszej rodziny i znajomych, więc wiemy mniej więcej czego się po nich spodziewać, - rodzina i znajomi przeważnie mają do nas zaufanie, więc nie musimy tracić czasu na ich przekonywanie do udziału w filmie, - z uwagi na to, że z rodziną i znajomymi wiążą nas wzajemne pozytywne uczucia, to na pewno na planie będzie fajna zabawa. | - Jeśli mamy zapełnioną całą obsadę, to nie zorganizujemy castingu, czyli usuwamy ze swojego doświadczenia bardzo ważny aspekt przygotowania do produkcji filmu, - duża dostępność rodziny i znajomych może być bardzo pozorna – na początku może się okazać, że są na każde zawołanie, a z czasem będą Cię zbywać, - ze względu na zażyłość Waszych relacji, możesz mieć problem z dyscyplinowaniem, stawianiem wymagań, krytykowaniem i wyciąganiem konsekwencji wobec rodziny i znajomych, - film to nie tylko zabawa, ale przede wszystkim ciężka, powtarzalna i mozolna praca – gwarantujemy, że fajna zabawa z rodziną i znajomymi na planie będzie ostatnią rzeczą, którą chciałbyś osiągnąć podczas tworzenia swojego filmu |
Z powyższej tabelki widzisz, jakie plusy i minusy stoją za zaangażowaniem do swojego filmu rodziny i znajomych. Twoim zadaniem jako reżysera jest zastanowienie się, która ze stron przeważa i co będzie lepsze dla Twojego filmu: casting, czy telefon do najbliższych?
Jak sprawić, żeby rodzina i znajomi wzięli Twoją propozycję „na serio”?
Wyobraź sobie takie dwie sytuacje:
- Proponujesz rolę swojemu najlepszemu kumplowi, on ją przyjmuje, zapewnia Cię, że chętnie weźmie udział we filmie. Mija pierwszy tydzień realizacji zdjęć, po którym macie za sobą dwa spotkania i okazuje się, że Twój najlepszy kumpel zamiast wpaść na kolejne zdjęcia, wolał skoczyć na mecz.
Ogarnia Cię rozpacz, bo scenariusz nie jest zrealizowany nawet w połowie, a Twój kumpel, który gra kluczową dla fabuły rolę, olał Cię z błahego powodu. - Proponujesz rolę najlepszemu kumplowi, a ten wyśmiewa Cię, zastanawiając się, czy nie masz nic lepszego do roboty niż zabawa w jakiś film.
Pokaż, że traktujesz swój film poważnie, a Twoi współpracownicy szybko przekonają się, że produkcja filmu to nie tylko zabawa, ale również ciężka praca wymagająca sporego zaangażowania.
Te dwie sytuacje wskazują na fakt, że ktoś potraktował Twoje poważne podejście do filmu w sposób lekceważący. Jak więc poradzić sobie z takim problemem? Jak pokazać, że uczestnictwo w Twoim przedsięwzięciu jest sprawą poważną?
Oto kilka praktycznych rad:
- z prośbą o dołączenie do obsady filmu zwróć się na bezpośrednim spotkaniu. Nie pisz o tym przez smsa, nie przez Facebooka, nie pytaj przez telefon . Spotkaj się z wybraną przez Ciebie osobą i poważnym tonem zapytaj, czy chciałaby się zaangażować w ten film,
- na spotkanie zabierz ze sobą scenariusz. Nie musisz go wręczać potencjalnemu kandydatowi (może nawet lepiej mu go nie dawaj – im mniej osób ma dostęp do scenariusza, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że wycieknie). Stos zorganizowanych papierów na pewno zrobi wrażenie i podniesie powagę Twojej propozycji,
- zapytaj o dostępność. Dyspozycyjność będzie kluczowym kryterium dla Twojego projektu. Gwarantujemy, że jeśli ekipa zacznie nawalać z terminami, stracisz motywację i możliwości do doprowadzenia swojego filmu do końca,
- pokaż, że jesteś pasjonatem. Jeżeli potencjalny kandydat do udziału w Twoim filmie zobaczy, że naprawdę zależy Ci na realizacji swojego pomysłu, dostrzeże Twoją pasję, to istnieje wysoki poziom prawdopodobieństwa, że uda Ci się go zarazić swoim zapałem.
Jeśli nie rodzina, to kto?
W tym miejscu pozwolimy sobie dać Ci jedną małą, ale bardzo ważną radę: na rodzinę i znajomych decyduj się tylko podczas pierwszej realizacji, w której zdobędziesz doświadczenie w zarządzaniu ekipą, aktorami itd. W każdej kolejnej skup się już na castingu.
Jak zareklamować casting?
Prawda jest taka, że jeżeli nikt się nie dowie o Twoim castingu, to nikt na niego nie przyjdzie, dlatego tak ważna jest odpowiednia promocja. Aby właściwie zareklamować swój casting, powinieneś skupić się na trzech rzeczach: informacja prasowa, plakat, media społecznościowe.
- Informacja prasowa to rzecz bardzo przydatna dla dziennikarzy lokalnych mediów. Zorientuj się, jakie media działają w Twoim regionie, zbierz bazę mailową i wyślij im taką notatką. Informacja prasowa musi zawierać najważniejsze dane, czyli kto organizuje casting, kiedy, do czego, gdzie i dlaczego? Propozycję takiej informacji prasowej znajdziesz w załączniku nr 1.
- Plakat – jeżeli masz zdolności graficzne, dobrze byłoby przygotować projekt plakatu, który mógłbyś wydrukować i zawiesić na tablicach ogłoszeniowych, czy choćby w miejscu, w którym casting będzie się odbywał. Koszt wydruku w zależności od kolorów, wielkości i cen rynkowych powinien wahać się od 1.50 zł do 5 zł za jeden plakat. Grafika, którą stworzysz posłuży Ci również jako ilustracja w mediach społecznościowych, czy choćby jako załącznik do informacji prasowej.
- Media społecznościowe – utwórz wydarzenie w najpopularniejszych mediach społecznościowych i zaproś do niego swoich znajomych. Poproś ich również o zaproszenie innych znajomych oraz udostępnienie publiczne tego wydarzenia. Nie sugeruj się jednak liczbą osób, które będą na tej podstawie sygnalizować zainteresowanie Twoim wydarzeniem. Łatwiej jest kliknąć w odpowiedni przycisk, aniżeli faktycznie pojawić się na castingu.
Dobry plakat powinien zwracać na siebie uwagę i zawierać najważniejsze informacje, takie jak miejsce i termin castingu oraz krótka informacja na temat filmu, do którego szukasz osób.
Jak zorganizować casting?
Czym w ogóle jest casting? Jak podaje najzamożniejsza w informacje ciotka świata Wikipedia, casting to spotkanie, na którym dokonuje się wyboru (…) aktorki, aktora itp. do reklamy, roli w filmie itp. Brzmi dosyć prosto, prawda? Zanim jednak przejdziesz do porad dotyczących organizowania castingu, obejrzyj ten film: https://www.youtube.com/watch?v=cp5zYELz8nE. To bardzo fajna etiuda studentów PWSFTviT, która z przymrużeniem oka zapozna Cię z tematyką castingu. Jeśli już obejrzałeś, zobacz czym kierować się w organizacji castingu?
- Po pierwsze miejsce – gdzieś ten casting musi się odbyć, prawda? I nie może to być Twój pokój. Zadbaj więc, żeby miejsce przesłuchań wyglądało w miarę profesjonalnie. Najprościej będzie udać się do którejś ze szkół, do której uczęszczałeś, porozmawiać z dyrekcją i poprosić o salę, w której mógłbyś urządzić casting. Raczej nie powinno być z tym problemu, ponieważ to dodatkowy rozgłos dla placówki, że absolwenci są wciąż związani ze szkołą i chcą w niej organizować istotne dla siebie wydarzenia. Przy doborze odpowiedniego miejsca zastanów się jeszcze nad jego dostępnością. Jeżeli szkoła, lub jakiekolwiek miejsce, w którym robisz casting są mocno oddalone od centrum, to w informacji o castingu dodaj notkę o najlepszym dojeździe. Prawda jest taka, że im bliżej centrum, tym większa szansa na wyższą frekwencję na castingu. Ma to jednak drugą stronę medalu: jeśli zrobisz casting na obrzeżach, to możesz być pewien, że osoby, które przyjdą są bardzo zdeterminowane do tego żeby wziąć udział w filmie,
- przygotuj kwestionariusz – formularz zgłoszeniowy, to pierwszy dokument , z którym spotkają się uczestnicy castingu. Ważne żeby wyglądał profesjonalnie i zachęcał do pozostawienia podstawowych informacji o uczestniku takich jak dane osobowe, dane kontaktowe, czy zgoda na udział w rekrutacji. Szablon takiego formularza znajdziesz w załączniku nr 2.
- Zadbaj o skład komisji – komisja rekrutacyjna powinna składać się z min. 2 osób, ale optymalna liczba to 3. Chodzi o to, żebyś miał z kim podzielić się opinią na temat poszczególnych uczestników, a także mógł skonfrontować swoje zdanie. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twój partner z komisji zauważy aspekty, których Ty nie dostrzegłeś.
- Koniecznie zabierz na casting kamerę. Nagraj krótkie przedstawienie swojej sylwetki uczestnika, zadania, które ma wykonać oraz front i profile. Dzięki takiemu nagraniu będziesz wiedział, jak dana osoba zachowuje się przed kamerą i jak wygląda na filmie. Pamiętaj aby skadrować całą sylwetkę, oraz popiersie.
- Rób notatki, przydadzą Ci się później.
- Zastanów się nad systemem ocen, który ustalisz wspólnie zresztą komisji. Może to być na przykład przedział od 1 do 10, gdzie 1 to ocena najgorsza, a 10 to ocena najlepsza.
- Zapraszaj uczestników pojedynczo. Mogą być zdenerwowani, więc bądź miły.
- Przygotuj zadania dla uczestników. Warto będzie sprawdzić dykcję, umiejętność wczucia się w rolę i wyrażania emocji. Poniżej prezentujemy kilka zdań, które przydadzą się do sprawdzenia wymowy uczestników:
◦ Szedł Mojżesz przez morze jak żniwiarz przez zboże, a za nim przez morze cytrzystki szły.
◦ Paluszki cytrzystki nie mogą być duże, gdyż w strunach cytry uwięzłyby.
◦ Pop popadii powiada, że chłop pobił sąsiada.
◦ Trzmiel na trzosie w trzcinie siedzi z trzmiela śmieją się sąsiedzi.
◦ Warszawa w żwawej wrzawie w warze wrze o Warszawie.
Źródło: http://segritta.pl/cwiczenia-dykcji/
- Zabierz ze sobą fragment scenariusza, który zawiera dialogi. Daj uczestnikowi parę minut na przeczytanie tekstu i odegraj z nim ten dialog. Dzięki temu dowiesz się, czy dany uczestnik potrafi w szybki sposób utożsamić się z graną postacią.
- Podczas gdy uczestnik będzie czytał fragment scenariusza, Ty w tym czasie przeanalizuj jego formularz zgłoszeniowy. Być może znajdziesz tam informację, która Cię zaciekawi, a o którą chciałbyś dopytać.
- Nie wahaj się zaprosić uczestnika do udziału w zadaniu, np. poproś go aby zagrał krzesło, wilka, nakrzyczał na Ciebie, bądź pokazał, jak zagra smutek. Te wszystkie zadania pozwolą na sprawdzenie stopnia wyobraźni i kreatywności każdego z uczestników.
- Koniecznie zapytaj uczestników castingu o ich dyspozycyjność. Będzie to najważniejsze kryterium, którym powinieneś się kierować w doborze obsady.
- Po skończonych zadaniach, podziękuj za udział i obiecaj, że skontaktujesz się z wynikami. Ważna rzecz, nawet jeżeli uczestnik nie dostanie się do filmu, poinformuj go o tym. Będzie to świadczyć o Twoim szacunku dla osoby, która poświęciła swój czas, aby przyjść na casting do Twojego filmu.
- O wynikach castingu nie decyduj w ten sam dzień. Kiedy skończycie przesłuchania, zostańcie chwilę i przedyskutujcie poszczególne kandydatury. Im bardziej ktoś Wam zapadł w pamięć, tym lepiej dla niego. Dzień, lub dwa po castingu, przejrzyj na chłodno materiał filmowy, porównaj z notatkami z dnia castingu i na tej podstawie podejmij decyzję.
Przedstawiliśmy Ci najważniejsze informacje dotyczące organizacji castingu. Nie rezygnuj z tej formy przesłuchania, ponieważ to bardzo ciekawe doświadczenie, a przede wszystkim duża wartość dla Twojego filmu.
